加拿大郵政在全國(guó)各地設(shè)有郵局，其中包括位于阿爾伯塔省卡爾加里的郵局。這家國(guó)有企業(yè)與一家大型工會(huì)陷入了一場(chǎng)激烈的勞資糾紛，這既損害了郵政運(yùn)營(yíng)商的利益，也損害了客戶的利益。
加拿大郵政（Canada Post）拒絕了郵政運(yùn)營(yíng)商工會(huì)提出的通過有約束力的仲裁解決陷入僵局的合同談判的建議，這加劇了加拿大郵政服務(wù)行業(yè)的緊張局勢(shì)，這增加了工人們是否會(huì)采取進(jìn)一步行動(dòng)的不確定性，這些行動(dòng)可能會(huì)導(dǎo)致全國(guó)各地的郵件和包裹服務(wù)中斷。
自5月23日以來，加拿大郵政工人聯(lián)盟（CUPW）的成員拒絕加班，導(dǎo)致快遞速度有限放緩。去年12月，一場(chǎng)為期32天的罷工結(jié)束后，政府實(shí)施的壓力策略暫停令到期，政府采取了這一行動(dòng)，以取代罷工威脅。許多依賴加拿大郵政進(jìn)行最后一英里包裹遞送的電子商務(wù)零售商已將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向聯(lián)邦快遞、聯(lián)合包裹和許多獨(dú)立快遞公司，這導(dǎo)致加拿大郵政的包裹量同比下降了65%
加拿大郵政要求政府越過工會(huì)，對(duì)其“最佳和最終”的提議進(jìn)行成員投票，CUPW周六對(duì)此表示反對(duì)，稱強(qiáng)制投票代表了“政府對(duì)自由集體談判過程的無端干預(yù)”，不會(huì)導(dǎo)致雙方之間持久的勞資和平。工會(huì)提出了一項(xiàng)有約束力的仲裁建議，以解決有關(guān)工資、福利、工作保護(hù)和工作條件的所有懸而未決的問題。
在仲裁過程中，雇員不能罷工，雇主也不能將雇員拒之門外。工會(huì)說，如果發(fā)生強(qiáng)制投票，這些條件將不適用。
“這一拒絕再次表明，加拿大郵政公司對(duì)本輪談判的合理結(jié)果不感興趣。強(qiáng)制投票可能無法結(jié)束勞資沖突，并有進(jìn)一步分裂的風(fēng)險(xiǎn)，延長(zhǎng)各方面臨的不確定性。仲裁將立即結(jié)束勞資糾紛，為所有加拿大人創(chuàng)造確定性，”CUPW在周末的聲明中表示。
加拿大郵政對(duì)仲裁的描述完全相反。
“在與加拿大郵政工人工會(huì)（CUPW）進(jìn)行了18個(gè)月的富有挑戰(zhàn)性的談判后，加拿大郵政正在尋求一個(gè)及時(shí)和公平的解決方案，以恢復(fù)郵政系統(tǒng)的穩(wěn)定，同時(shí)確保員工在這一過程中有發(fā)言權(quán)，允許他們投票。仲裁將是漫長(zhǎng)而復(fù)雜的，可能會(huì)持續(xù)一年以上。這將進(jìn)一步延長(zhǎng)過去18個(gè)月所經(jīng)歷的不確定性，并加速公司面臨的重大財(cái)務(wù)挑戰(zhàn)。加拿大郵政在一份聲明中表示：“這也將繼續(xù)使員工沒有合同，并剝奪他們對(duì)新的集體協(xié)議進(jìn)行投票的權(quán)利。”加拿大郵政指出，CUPW歷來反對(duì)有約束力的仲裁。
CUPW全國(guó)主席Jan Simpson在2024年10月30日給成員的信息中說，有約束力的仲裁是加拿大郵政的拖延策略，會(huì)浪費(fèi)工會(huì)在律師和仲裁員身上的會(huì)費(fèi)。
加拿大郵政需要工會(huì)合作，對(duì)其商業(yè)模式進(jìn)行結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)上的改革，以打破多年來郵件和包裹數(shù)量急劇下降的局面，自2018年以來，該局面已造成27億美元的損失。
上個(gè)月，一個(gè)政府委員會(huì)宣布加拿大郵政陷入財(cái)政危機(jī)。該委員會(huì)提出了一系列改革建議，并得到了郵政運(yùn)營(yíng)商的支持，比如降低投遞標(biāo)準(zhǔn)，靈活使用兼職員工在周末投遞包裹，以及更多地使用社區(qū)郵箱而不是上門投遞。
它將勞資談判失敗的大部分責(zé)任歸咎于工會(huì)，稱工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層在維護(hù)現(xiàn)狀，尋求最好的薪酬、條款和條件。
加拿大郵政正在推動(dòng)根據(jù)包裹數(shù)量動(dòng)態(tài)構(gòu)建每天的送貨路線，在司機(jī)之間實(shí)現(xiàn)負(fù)載均衡，以更均勻地分配工作量，并減輕監(jiān)管力度，以便將包裹費(fèi)率降低到更具競(jìng)爭(zhēng)力的水平，以及其他變化。
